Работодатель обязан учитывать фактически отработанное рабочее время каждого работника. Это записано в ст. 91 (ч. 3) Трудового кодекса России. В связи с этой обязанностью работодатель должен назначить своих полномочных представителей для ведения учета рабочего времени всех работников организации без исключения. Однако ежедневный учет времени работы не всегда характеризуется правовыми последствиями для установления вида этого времени. Подробнее о видах учета рабочего времени по ТК РФ поговорим далее.

Читать далее →

Биометрический учет рабочего времени на сегодняшний день является примером одного из наиболее успешных применений биометрии в бизнесе.

По мере совершенствования простоты использования, многие предприятия переходят именно на решения, основанные на биометрических технологиях. В чем же преимущество подобных систем, мы рассмотрим далее.

Читать далее →