Ведение контроля рабочего времени возможно только при организации точного учета прихода и ухода сотрудников. Такой контроль может быть организован с помощью журналов, карт или отпечатков пальцев.
Учет прихода сотрудников
Добавить комментарий
Архив рубрики: Методология учета рабочего времени
Контроль учета рабочего времени
Контроль учета рабочего времени в современной организации один из наиболее важных вопросов, который стремятся решить все руководители.
Читать далее
Учет рабочего времени в excel.
Начисление оплаты труда каждому сотруднику предприятия осуществляется на основе первичных учетных данных о фактически отработанном времени. Унифицированная форма для учета рабочего времени – табель формы Т-13 (или иной, принятой на предприятии).
Важность табеля учета рабочего времени подтверждается требованиями налогового законодательства Российской Федерации, которое приравнивает этот документ к основанию для начисления зарплаты персоналу и включения этих затрат в себестоимость. Если табель не ведется, очередная проверка может исключить все начисления из состава расходов, что приведет к росту налогооблагаемой суммы.
Контроль работы персонала. Что плохого в трудоголиках.
Бытует распространенное мнение, что обычные рядовые сотрудники компании используют рабочее время весьма непродуктивно, т.е. нанимателем замечается их неплодотворная занятость. Однако и среди рядовых рабочих существует немало трудоголиков, которые проявляют себя как истинные трудолюбы, готовые посвящать все свое время работе. И если наниматель полагает, что осуществление контроля над работой штатных сотрудников – это в первую очередь наблюдение за первой категорией работников, то он может быстро потерять тех самых передовиков производства. Именно данная категория сотрудников иногда нуждается в чрезмерном внимании.
Как уволить за прогул
Прогул представляет собой отсутствие работника на его месте на протяжении всего рабочего времени, либо же больше 4 часов подряд за рабочий день. Однако в данном вопросе есть несколько нюансов.
Учет рабочего времени сотрудников
В основном на предприятии для контроля рабочего времени используются привычные классические средства, которые порой способны сыграть с нами очень злую шутку. А ведь множество решений совершенного нового подхода кроется совсем рядом. Однако их нужно заметить.
Тотальный контроль против лояльного мониторинга рабочего времени
Насколько глубоко руководители способны зайти, выполняя погоня за максимальной продуктивностью и результативностью собственных сотрудников? Есть ли какое-то понятие личного пространства, если ведется разговор о рабочем месте? Постоянный контроль, проникающий во все сферы, а также учет рабочего времени – ближайшая перспектива всех современных офисов.
Система учета рабочего времени
Важное замечание: табель учета рабочего времени в бумажном варианте является обязательным документом!
Некоторые работодатели желают вести автоматизированный учет использования рабочего времени и не скупятся на внедрение электронных систем (ЭСУРВ). Электронные системы учета рабочего времени интегрируются с автоматизированными системами мониторинга доступа (ЭСКУД). Устанавливаются автоматизированные системы на входе или выходе из здания, монтаж также может быть произведен внутри офиса в таких помещениях, как: комната для переговоров, столовая, курилка, рабочие кабинеты и т.д. Широкие возможности ЭСУРВ доступны при наличии финансов на реализацию подобных проектов.
Почему необходимо вести учет рабочего времени сотрудников?
Сейчас большой популярностью пользуется мнение, что сотрудники должны самоорганизовываться, а в компании все друг-другу братья и родственники. Которые с уважением относятся к общему делу и задачам бизнеса. И конечно учитывать рабочее время в такой компании нецелесообразно, так как сотрудники могут обидеться, и их продуктивность понизиться.
Вы тоже смотрите на мир через такие розовые очки? Или все таки считаете свои деньги?
Учет рабочего времени
Работодатель обязан учитывать фактически отработанное рабочее время каждого работника. Это записано в ст. 91 (ч. 3) Трудового кодекса России. В связи с этой обязанностью работодатель должен назначить своих полномочных представителей для ведения учета рабочего времени всех работников организации без исключения. Однако ежедневный учет времени работы не всегда характеризуется правовыми последствиями для установления вида этого времени. Подробнее о видах учета рабочего времени по ТК РФ поговорим далее.
